【11月22日（金）金沢会場開催】企業・団体等の事業主・人事担当者向け「従業員が能力を発揮できる組織作り～企業が取り組むべき課題」

◆職場のハラスメント対策
職場でのハラスメント対策方法・周知や、組織内でのコンプライアンスについて

◆社員のリスキリング（学び・学び直し）
企業戦略としての従業員のリスキリングの支援について従業員の活力を引き出し成長につなげる

◆多様な働き方と待遇差の解消
シニア（再雇用者等）やパート従業員の活躍と兼業副業、同一労働同一賃金の課題相談

◆社員のモチベーションアップ・定着促進
企業にとって人材の定着や従業員の意識向上を通じた組織の活性化につなげる

◆採用強化・マッチング向上
履歴書だけでは理解しにくい応募者の強み、キャリアの方向性と職業能力を読み解く効果的な求人票の書き方・コツでUI人材の採用につなげる

「職場のハラスメント対策について」

石川労働局　雇用環境・均等室
秋田　英紀氏

・職場のハラスメントとは
・職場のハラスメントについて事業主が講ずべき措置について
・職場のハラスメントにかかる裁判例等について

「ベテラン社員のマネープランとキャリアデザイン」

ファイナンシャルプランナー
国家資格キャリアコンサルタント　
野々市　恵子氏

・対象となる社員層と期待される効果
・ベテラン社員の抱える不安と仕事への意欲向上
・キャリアデザインを多面的視点で描く
・ライフイベント表の作成：ワークの体験

「企業の人材育成とセルフ・キャリアドック」

石川キャリア形成・リスキリング支援センター
２級キャリアコンサルティング技能士
国家資格キャリアコンサルタント
伊藤　恵吾

・セルフ・キャリアドックとは
・セルフ・キャリアドックはコンプライアンス
・なぜ企業は人材育成に取組むが必要があるのか
・組織にとっても有用な従業員のキャリア形成

「課題感を共有する人事交流会」

令和６年度キャリア形成・リスキリング推進事業 副プロジェクトマネージャー
２級キャリアコンサルティング技能士
国家資格キャリアコンサルタント
諸戸 智霞

・課題事例を紹介し改善の糸口を探る
・課題事例による解決の糸口をディスカッション
・企業の課題を共有、他企業の取組み情報交換
・自社でできるアクションプランを考える